杭州博爱新科商务咨询有限公司

　　甲方因业务开展需要，面向社会招聘市场经理和销售代表。乙方通过甲方的介绍，了解到甲方所代理产品的市场前景，决定应聘市场经理（销售代表）并认同以下绩效工资（绩效底薪+提成）考核条款:
一、绩效工资核算原则：
1、180元（同时赠送180元产品+一套资料）注册为公司的一名会员，并申请为专职市场经理（销售代表）。
2、销售业绩1000～2000元时，底薪600元/月；1000元以下30%提成。
3、绩效提成：（注册费+会员消费+个人销售）2000元以上部分20%提成。
4、月目标奖励：获得金卡以上级别的业务员，当月每累计完成8000元时，再一次奖励400元。
5、个人所得税按照国家规定比例缴纳。
　　二、年终目标奖励
　　12个月内累计收入达到28000元以上时（本合同内的“累计收入”均不含月目标奖励）,给予购买电瓶车补贴2000元现金。
三、福利和保险待遇
1、外地人员免费提供住宿、电话费、市区交通费、差旅费补助标准另见统一规定。
　　2、统一着装补贴:每达到2000元的收入者,补贴100元,补至服装全额为止。
　　3、累计达到5000元的收入时,即享受保额3—10万的意外伤害和住院医疗险。
4、年累计收入达到一万时，即开始享受"年缴保费4000元"的养老保险。